以下5种情形,用人单位不需要支付经济补偿金!事关工资建议收藏

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。用人单位不用支付经济补偿金的情形有以下这些:

一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。

1、需注意试用期的期限规定,超过试用期不能再以这个理由解雇;

2、需注意举证责任,用人单位需提供证据证明劳动者不符合录用条件;

3、需有录用条件的相关约定,否则难以说明员工不符合录用条件。因此,录用条件应当具体化,书面化,公示化,证据化。

二、劳动者严重违反用人单位的规章制度。

1、保证规章制度的合法性,需经民主程序制定,已向劳动者公示,内容合法;

2、注意收集证据,用人单位需提供劳动者严重违规的证据;

3、规章制度中应该明确具体的“严重违反”标准。

三、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。

1、在规章制度中对重大损害进行量化以便操作,比如给用人单位造成经济损失达到5000人民币以上;

2、可明确岗位职责,以便对严重失职行为进行举证。

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正。

五、劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。

1、劳动者的欺诈手段,基本上是提供虚假资料,如假文凭、假证件、假经历等;因此,用人单位应当建立行之有效的入职审查制度,并且适当运用知情权的法律规定;

2、可在规章制度或劳动合同中明确哪些情形属欺诈行为。