违法解除劳动合同,经济赔偿金该怎么算?

公司与职工解除劳动合同的,必须符合法律规定,否则将构成违法解除,是要承担法律责任的。到底公司违法解除劳动合同的情形有几种呢?和小编一起看看吧。

一、法律明确规定不得随意解除劳动合同但用人单位强行解除的

《劳动合同法》规定以下情形,用人单位不得随意解除劳动合同:

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;

二、单方解除劳动合同,用人单位解除理由不符合法律规定的

职工在收到解除劳动合同通知书时,如果职工认为用人单位解除理由不成立时,可以主张违法解除的经济赔偿金。但是是否能被仲裁支持,还要看职工与用人单位双方的举证。

(一)过错性解除。因职工过错被用人单位解除劳动合同的:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(二)非过错性解除。员工无过错,用人单位单方解除劳动合同的:

1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后部能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

4、经济性裁员;

三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定

为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用解除合同的权利,用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。

如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序,其行为同样构成《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同,并因此承担相应的法律责任。

如:用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资,同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是,如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资,则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。

四、用人单位违法解除的法律后果

(一)强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任,都必须根据员工的要求,并在自己能够改选的条件下,对原合同未履行部分继续按照要求履行。

强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件:

1、用人单位违法解除了劳动合同;

2、劳动者有继续履行合同的要求;

3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。

(二)按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行,则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。赔偿金与经济补偿竞合时,应当支付赔偿金。