生病员工不能工作被解除合同,有补偿吗?

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【法律法规】

《劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

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第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

【法律法规】

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

【案例再现】

肖某于2001年9月进入蒙阴县某公司从事销售工作,2014年1月因患腰椎间盘突出病,医生建议在家休病假。肖某便按公司制度,每月先由医院开具病休证明,再由公司领导签字后交人事科。2015年2月,肖某已休了1年多病假,公司书面通知肖某,要求3天内回公司上班。第二天,肖某回到公司,称病未好,不能从事原工作。公司便另安排肖某从事办公室工作,肖某称干不了。公司以医疗期已满为由,解除了肖某的劳动合同。肖某多次要求公司支付解除劳动合同经济补偿遭拒绝,遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

仲裁委经审理认为,肖某医疗期满后未进行劳动能力鉴定,既不回原工作岗位工作,也拒绝公司另行安排工作,公司可解除肖某的劳动合同,但应支付经济补偿。在仲裁委主持调解下,该公司支付肖某解除劳动合同经济补偿 16250元。

——案例来源:山东工人报

员工在医疗期内企业应按不低于当地最低工资80%的标准支付工资,不得解除劳动合同。

员工医疗期满后也不能立即解除劳动合同,需要符合员工不能从事原工作也不能从事企业另行安排工作的,才能解除劳动合同。同时,企业需要支付员工经济补偿金及代通知金。