企业不给员工签劳动合同,除非你准备好了这3种赔偿

一些老板为了用工便利,不予员工签订劳动合同。如果你是一名老板,也这么干,依照相关法律法规,将承担如下后果。

一:不签劳动合同,支付2倍工资

依照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》之规定,每月支付2倍工资,最多需要支付11个月的双倍工资。

二:员工可以随时解除劳动合同,不承担违约责任。单位开除员工则要承担法律责任

没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。

三:不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任

没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇,由用人单位承担全部工伤赔偿责任。