劳动者不辞职就擅自离职,应承担什么责任?

劳动者在劳动合同期间不辞而别属于违约,即违反劳动合同的约定。用人单位可以依《劳动合同法》的规定解除与劳动者的劳动合同,同时要求赔偿损失。

一、哪些情况下劳动合同不能终止?

《劳动合同法》规定,劳动合同期满,有下列情形用人不得解除劳动合同:    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病在诊断或医学观察期间; 在本用人单位患职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产期、哺乳期的;

在本用人单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动者不辞职就擅自离职,应承担什么责任?

劳动者在劳动合同期间不辞而别属于违约,即违反劳动合同的约定。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位的损失,包括用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用;对生活、经营和工作造成的直接经济损失,以及其他赔偿费用。而且用人单位可以依《劳动合同法》的规定解除与劳动者的劳动合同,同时要求赔偿损失。

三、合同到期单位不续签,需支付经济补偿吗?

固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。劳动合同到期后,只要用人单位不再续签,就要向职工支付经济补偿。

By 遇事找法