公司解散后员工赔偿标准怎么算?

 公司解散导致公司与劳动者的劳动合同的终止,公司解散是属于非劳动者过错的原因,大多属于公司某些方面的原因,因此公司解散应当支付劳动者经济补偿金。 alt   

经济补偿金的赔偿标准:

1、工作每满一年支付一个月的经济补偿金。

2、每月的经济补偿金按照离职前一年度平均月工资水平。
  

其他可以主张经济补偿金的情形:

1、用人单位未与劳动者签署劳动合同

我国法律规定,自建立劳动关系之日起一个月内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同。超过一个月未签劳动合同的,劳动者可主张双倍工资赔偿。1年内可申请劳动仲裁。

2、拖欠工资

用人单位拖欠劳动者工资,事实关系明确的,劳动者可向法院申请支付令,要求用人单位支付工资。

3、规章制度损害劳动者权益的

公司的规章制度损害劳动者合法权益,劳动者可就受到的损失要求用人单位给予赔偿。

4、用人单位未给劳动者缴纳社保

自用工之日起,用人单位需给劳动者缴纳社保,用人单位未给员工缴纳社保的,劳动者可要求用人单位补缴社保并赔偿自己的经济损失。