工伤后用人单位能否单方解除劳动合同?

劳动者受到工伤后,用人单位单方解除劳动合同的行为是违法行为。

我国《劳动法》规定,劳动者在工伤期间,用人单位不得与劳动者解除劳动合同。劳动者在工伤期间可享受停工留薪待遇,原工资待遇也是不变的。违法与劳动者解除劳动合同的,劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

工伤后被用人单位单方解除劳动合同维权措施:

工伤后用人单位能否单方解除劳动合同?

1、劳动者应先向工伤鉴定部门申请工伤鉴定。

发生工伤后,应及时向工伤部门申请做工伤鉴定,之后劳动者可根据工伤鉴定来索取赔偿。

2、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

对于违法解除劳动合同的用人单位,劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位给予赔偿费用及工伤的相关费用。

3、对劳动仲裁结果不服的,可向人民法院提起诉讼。

对于大部分的劳动争议案件,劳动仲裁是诉讼程序的前置程序,对于劳动仲裁结果不服的,劳动者可就同一诉求向人民法院提起诉讼。