2017事业单位改革:工资待遇标准如何调整?你务必要知道!

今年,事业单位改革已经进入关键时期,大家除了关心事业单位编制的问题外,事业单位工资标准如何调整也是大家关注的焦点。毕竟,事业单位就是以稳定、工资福利待遇好而成为大家竞争的目标,那么此次事业单位改革将带来哪些影响?工资调整又是怎样的变化标准呢?别着急,先来带你看一看具体的条款规定!

《事业单位人事管理条例》确立了事业单位人事管理的基本制度,此次在社会保险、工资收入等方面的相关规定作出了改革。

第一,从2006年起我国就提出了事业单位绩效工资制度,但这项制度明显执行不够彻底。这次的新《条例》中,将加大绩效工资的推行力度,推进工资制度改革。

第二,提出了工资的正常增长机制,这体现在两个纬度,主要是调标(非职位提升带来的工资上调),正常的增长机制是面向社会来比较的,也就是和企业同类人员以及公务员进行比较,通过比较进行一些调整。另外,还要根据每年物价的上涨的幅度以及社会平均工资的增长幅度,来做一系列适当调整。

总的来说,在此次事业单位改革之后,编制虽然更稀有更难考取,但编制人员的工资的势态还是很可观的,它不再单一的与机关挂钩,现在则与由个人能力和市场相关。

这次事业单位改革可谓是有人欢喜有人愁,一部分事业单位会被转化为企业制,这就意味着许多人会失去编制,事业单位实行合同制,有编制的报考就会越来越难!这也要提醒广大考生,国考即将来临,如果你想要编制,那你就要仔细选报单位了!