2017，这几种劳动合同视为无效

口头约定的合同

我国《劳动法》第19条规定：劳动合同应当以书面合同订立。因此，口头约定的劳动合同没有法律效力。

显失公平的合同

这种很常见，订立的条款往往是偏向于用人单位。求职者签订劳动合同时，一定要仔细审查。

附带保证的合同

一些用人单位在和劳动者签订合同时，会强制要求签一份“保证书”，强迫劳动者接受一些不公平的条件。

抵押性质的劳动合同

一些企业，在订立合同时，会要求劳动者拿出身份证、档案、押金等抵押。

无保障的劳动合同

一些企业和劳动者签订的劳动合同没有伤、残等补助内容，这是不符合国家法律规定的。

其他的无效劳动合同：

如，受胁迫签订的合同，真假合同（用人单位和劳动者签订真假两份合同，为了应付劳动监察部门的监管）等。

总之，大家在签订劳动合同时，一定要仔细阅读各个条款，有疑问一定要提出，以免上当受骗。

劳动合同无效的后果是：过失方应当承担缔约过失责任。无论劳动者还是用人单位，只要有过错，都要承担赔偿责任。